採用・選考について

採用・選考について

(サンプル文章)

説明会から内定までの段階を教えてください。
エントリー→会社説明会→履歴書提出→適性検査→面接(複数)→内定の手順で選考を進める予定です。
エントリーはどこから受け付けているのでしょうか?
当社ホームページからエントリーください。また就職ナビサイトからもエントリーを受け付けております。
説明会日程と、参加方法について教えてください。
説明会に参加いただくには、まず当社へのエントリーが必要になります。エントリーいただいた方には、説明会の日程が決定次第、詳細をご案内します。
地方在住なのですが、説明会はやはり本社でのみ行うのでしょうか?
現在は会社説明会をオンラインで実施しております。日程など詳細につきましては、エントリーいただきました方にメールでご案内をさせていただきます。
入社するために必要な資格や基礎知識はありますか
すべての職種について、資格に関する必須条件は設けておりません。「資格を取れるくらい知識を持っている」 「学習意欲が高い」 という評価材料にはなりますが、資格がないと選考に参加できない、ということはありません。業務上有用な資格については、入社後の勉強会実施や受験料の会社負担、取得祝金の支給などのバックアップ体制を整えています。
グループ一括採用であると聞きましたが、具体的にはどのような採用方法なのですか?
グライダースポーツは、業務上密接な関係があるため、メイジエグループとして一括採用を行っております。メイジエグループ各社に勤務しても人事面や福利厚生面、その他における待遇は、メイジエグループ内で基本的に同じ基準で運用していますので、格差はありません。

配属・人事制度について

人事異動は定期的にあるのですか。
定期的に異動を行って違う仕事を経験させることは、社員の能力アップを図る為、さらには会社全体の業務を見据える経営者を育成する上でとても重要です。従って、総合職で採用される方については、5年程度を目処に定期的な人事異動があるとお考えください。ただし、すべての異動が転居を伴うわけではありません。
一般職については、自宅から通勤できることを前提とした職種のため、基本的に人事異動は発生しませんが、新規に支店を開設する等の場合に、自宅から通える範囲内で異動が生じるケースもあります。
人事評価はどのようなシステムで行われるのですか。
当社では、個人の“能力面”と“業績面”を総合的に評価する人事制度を導入しております。個々の業務を遂行するための“知識”や“スキル”といった能力をどの様に高めたか、また、それを駆使してどの程度“業績面”で成果を 上げたのかを総合的に評価するシステムです。なお管理職に対しては、年俸制を導入しています。
研修制度について教えてください。
入社前から社会人として必要なマナーやPCの基本的なスキルを身につけていただきます。新入社員研修では実践的なビジネスマナー、各部署配属後は商品知識や専門用語等を学習していただきます。あわせて、資格取得を目指したり、その他業務上有用なスキルも勉強していただきます。職種や階層別の教育体系が整っていますので積極的に研修を受け、自己啓発に努めてください。
資格取得を支援する制度があれば教えてください。
当物流業界で活躍する上で、重要な資格は多岐に渡ります。独自の資格も多く、市販のテキストも限られています。当社はメーカーとのつながりが強く、独自の勉強会を実施していただくなど優遇されており、社員の資格取得を支援しております。また、受験料の会社負担や合格した場合に祝金を支給するなど、全面的にバックアップしています。

待遇・福利厚生について

社内での部活・サークル活動などは行われていますか。
社内には野球やフットサル・フラワーアレンジメントなどのサークルがあり、活発に活動しています。他にも、ソフトボール大会やボウリング大会、バーベキュー、スキーなど年に数回社員の親睦を深めるためのイベントを実施しています。

日常勤務・仕事について

職場の雰囲気など教えてください。
若い社員が業務の中核を担い、会社を動かしています。早いうちから仕事をどんどん任されるということが、 社員のやる気を喚起し、活気のある雰囲気を作り出しています。そして、そのような雰囲気こそが、当社の成長を支えているのです。